スギノマシンの基礎知識講座
もっと広く、そして深くスギノマシンを知ってもらいたい。 そのためにまず基本的な知識を提供しよう。
		入社前教育や入社後教育、 その他の教育体系について教えてください。
		スギノマシンには入社前教育はありません。残り少ない学生生活を有意義に過ごしてほしいからです。その代わり、入社後の教育をしっかり行います。 まず入社後1週間、すべての新入社員を集め、配属先を決めるための集合研修を行います。さらに職種別に1ヵ月から数ヵ月の研修を重ねます。その他、階層別研修や社内外の技術研修、会社が受講料の半分を援助する自己啓発制度など、ステップアップのための教育制度を十分に整えています。 「教育研修制度」へ
		スギノマシンは日本国内だけではなく海外にも拠点がありますが、勤務地の決定はどのように行われるのですか。 その際、本人の希望はどの程度受け入れられるのでしょうか。 また、海外赴任の機会はあるのでしょうか。
		職種によって勤務地は異なりますが、もちろん本人の希望は考慮します。 また海外勤務についても本人の意欲を尊重します。誰でもある程度経験を積み、実力を認められればチャンスがあります。社内には、ステップアップのための様々な教育システムが揃っているので、積極的に活用し実力をつけてほしいと思います。
		職種の決定に、大学の専攻はどの程度反映されるのですか。 また、自分の専攻分野がどれほどスギノマシンで活かせるのか不安です。
		入社後1週間の新入社員研修で適性を見極めた上で、極力、大学時代の専攻を活かせるような配属をします。スギノマシンの技術は、非常に多くの業界・領域に広がっているため、各自の得意分野を活かせるフィールドは無数に存在します。 「自分が新しいスギノを創っていく」という気概に満ちた人をお待ちしています。 「専攻と職種」へ
		「スギノマシンは不況に強い」という評判をよく耳にしますが、 そのわけを教えてください。
		スギノマシンが不況に強い要因はいくつかあります。まず、取引先分野の幅広さと年間5,000社にも及ぶ取引企業数の多さが挙げられます。様々な業界に顧客を持っているため、不況の影響を受けにくいのです。 さらに、他社の追随を許さない優れた技術力。200件にも及ぶ工業所有権がそれを示しています。また、自己資本比率が高く「無借金経営」を続ける強固な財務体質も大きな要因といえます。
		社宅はありますか。
		富山県内には単身用、複身用の社宅があります。 月額は約１３,０００円（単身：水道料金込）で、駐車場等も完備しています。 富山県外では社有社宅のほか、自宅から通勤できない社員のために、アパート等を借り上げる社宅制度があります。 最初の５年間は賃料の１３％の自己負担で入居することができます。
		人事制度はどのようになっていますか。
		スギノマシンでは 「職能資格制度」を導入しています。 社員の職務遂行能力の格付基準について定め、効果的な能力の開発・活用を図るとともに、能力と業績に応じた公正な処遇を行うことを目的としています。 職能資格等級区分は９段階あり、大学を卒業して入社した場合、「Ｊ３級」と格付けされます。 その後は、一定の資格基準を満たした社員が試験を受け、昇格することができます。 処遇については、管理職以上は、年俸制を導入していますが、一般社員は、ボーナスに本人の成果を反映させる業績連動型賞与を採っています。 年３回、目標管理制度により上司と部下で面接を実施し、客観的で具体的事実に基づいた人事考課を行っています。
		社員を大学院等へ派遣されていますか。
		３５歳未満で、本人が希望し会社が認めた社員を、博士号の取得や技術・技能等を習得する目的で、大学、職業能力開発大学校、研究機関等へ派遣しています。
		留学生でも入社試験を受けられますか。
		留学生の方も採用の対象としています。 ただし、特別な事情がない限り、一般の新規学卒採用スケジュールで対応させていただいております。