福利厚生・研修制度
employee benefits
クラブ活動
テニス、ゴルフ、ロッククライミング、陸上、自転車、釣り、華道などの部活動があります。
仲間を募って、今ないクラブを新たに設立することもできます。
スポーツ大会
労働組合主催のスポーツ大会が開催されています。
所属や年齢関係なく、様々な社員とコミュニケーションをとる貴重な機会です。
社員旅行
2016年には創業80周年を記念して、豪華客船飛鳥Ⅱを貸し切っての旅行会が行われました。
また労働組合主催の旅行もあり、リーズナブルに旅行を楽しむことができます。
社宅
通勤距離が長く、自宅から通勤できない社員のために、社宅をご用意しています。富山県内は単身者用および家族用の社有社宅があり、富山県外はアパートなどを借り上げて社宅としています。
提携保育園
滑川事業所、掛川事業所近くの保育園と提携しており、保育園の開園日時を当社の営業日時に合わせるなど、社員の子育てと仕事の両立をサポートしています。
優良社員表彰
1年間で特に活躍した社員を表彰する制度です。優良社員には表彰状と金一封が贈呈されます。
リフレッシュ休暇
勤続10年ごとに永年勤続表彰を行い、リフレッシュ休暇が付与されます。
社員持株会
毎月の積み立てで自社の株式が買えるしくみで、拠出金の20%が奨励金として会社から支給されます。
長期的な資産形成が可能なため、社員の7割以上が加入しています。
フリープラン
自己啓発や健康維持・増進の取り組みに対して、1人あたり年間2万円までの費用を会社が補助する制度です。資格取得、セミナー受講、書籍購入、スポーツ施設利用等の費用が、費用補助の対象となります。
社員向け優待割引
ホテルやレンタカー、スポーツ施設の利用時の割引、自動車購入時の特典、住宅ローン優遇等、様々な場面で利用できる優待割引をご用意しています。
その他制度
厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、企業年金、確定拠出年金、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、団体生命保険制度、慶弔見舞金制度、各種特別休暇など
training program
一人ひとりのやる気を受け止める、きめ細やかな教育システム
プロフェッショナルとなるためには、今の業務に必要な要素のほか、自身が将来目指すキャリアに向けて不断の努力をすることが求められます。その教育体系として、OJT(職場内教育)・ Off JT(職場外教育)・自主研修 の3本柱を基本に、個々の職種・階層に応じたきめ細やかなカリキュラムを設定。本人の意欲次第で、どんどんステップアップできます。社員の自主性を尊重したSD (Self-Development)制度では、多くの社員が通信教育などで業務知識を習得したり各種資格を取得しています。そんな活力に満ちた企業風土が、スギノマシンの魅力です。
OJT教育(職場内教育)
能力開発推進制度により、先輩社員があなただけの能力開発計画を立案。
若手社員の育成目標をもとに、実務能力を高め、段階に応じた成果を出せるようにフォローします。
Off JT教育(職場外教育)
階層別、職種別、職能別に各種研修制度をご用意。
新入社員向けには約1か月間の新入社員研修のほか、入社半年後を目安にフォローアップ研修を行います。
自主研修
SD講座(self development course)、良書斡旋、社員テキスト等、社員の勉強のきっかけをつくるとともに、業務上必要な知識を体系的・継続的に習得してもらうため、様々なサポートを行っています。SD講座を修了した場合や、特定の資格を取得した場合には、会社から奨励金を支給しています。
社外セミナー
大学での技術者講習、外部機関主催の若手社員研修、サプライヤーによる商品研修など
階層別教育
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、役職者研修など
職種別教育
営業員研修、プログラミング講習、コンプライアンス教育など
職場ぐるみ研修
コミュニケーション促進、能力・知識レベル向上のため、部署ごとに研修を企画・実施しています。
大学院博士課程派遣
博士号の取得を目指す希望者は、社内選考を経て、3年間大学院で学ぶことができます。
海外研修制度
スギノマシンの海外現地法人で約3か月間、ユーザー訪問や展示会アテンドを行い、現地の文化・生活習慣・商習慣を学ぶことができます。