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ご応募を
心よりお待ちしております！
チームの成功に向けて努力できる、明るく・楽しく・前向きに仕事ができる、
そんな人材を求めています。
世界を相手に、やりがいのある充実した日々があなたを待っています。
私たちと一緒に働いてみませんか？
女性の働き方
スギノマシンでは、女性社員がそれぞれの職種で経験を積みながら、自分らしいキャリアを描いていける環境づくりに取り組んでいます。ライフステージの変化に応じて、自分のペースでキャリアを積んでいけるよう、採用や育成、働き方に関する制度を整えています。
career path
ライフステージの変化に応じて、働き方や職種を柔軟に選びながらキャリアを築いている社員がいます。
職種の変更や育休の取得、管理職としてのキャリアなど、それぞれ異なる選択をしてきた社員の事例を、3つのモデルケースとしてご紹介します。
産休・育休を経て、育児との両立を考え営業職から事務職へ職種を変更。
その後、ライフステージの変化に合わせて再び営業職に戻り、現在はフルタイムで活躍しています。
（所属：営業職 チーフ）
子どもの成長を近くで見守りたくて決意！
一度目の産休・育休から復帰後は、時短勤務やテレワークを利用しながら業務を継続。
その期間に昇格を経験し、その後、再度産休・育休を取得しています。
（所属：事務職 チーフ）
家族が増える喜びも、キャリアアップも両方かなえられてうれしいです。
入社以来、部署異動を経て幅広い業務を経験。現在は、時短勤務や時差勤務制度を利用しながら、係長として組織のマネジメントを担い、家庭の時間も大切にしつつ、キャリアを積み重ねています。
（所属：事務職 係長）
会社の制度だけでなく、職場の理解があることで仕事と家庭を両立できています。
infographics
女性の年代別人員比率
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10-20代
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30代
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40代
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50代
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60代
理系女性社員の専攻分野
機械系
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その他理系
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電気電子・情報系
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化学系
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女性採用人数
新卒
中途
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2023年度
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2024年度
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2025年度
女性の育休取得率
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女性の復職率
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女性の時短勤務利用率
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女性入社者の3年後の定着率
新卒
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中途
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employee benefis
多くの社員が、各種制度を利用しながら家庭や育児、プライベートと仕事を両立しています。
業務内容や家庭の状況に応じて、テレワークを活用しながら働くことができます。
育児や介護、不妊治療などの事情に応じて、始業・終業時間を15分単位で調整しながら働くことができます。最大1時間まで利用可能です。どうしても避けられない日常の出来事にも、柔軟に対応できます。
有給休暇は1時間単位から取得でき、急な予定や体調不良などにも柔軟に対応できます。入社直後に5日付与され、勤続年数に応じて1年間で最大20日となります。
通常8時間勤務のところ、育児期に合わせて勤務時間を調整しながら働くことができます。1日5〜7時間の範囲で勤務時間を選択でき、中学校の始期に達するまで利用可能です。
出産前後から育児期にかけて、必要な期間に休業を取得できます。産休・育休の取得を理由として、人事考課に不利な取り扱いを行わないことを、制度として定めています。
結婚・出産・育児などのライフイベントに応じて、祝い金や手当を支給しています。
育児のサポートが必要な場面で、ベビーシッターサービスを利用できる費用補助制度があります。
滑川事業所、掛川事業所近くの保育園と提携しており、保育園の開園日時を当社の営業日時に合わせるなど、社員の子育てと仕事の両立をサポートしています。
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